Recruter le bon talent n’est pas toujours simple… mais c’est notre spécialité!
Julie, notre fondatrice, cumule 25 ans d’expérience en relations industrielles et gestion des ressources humaines. Elle a travaillé dans divers milieux :
Entreprises publiques et privées
Environnements syndiqués et non syndiqués
Organisations de toutes tailles, locales et internationales
Sa capacité d’adaptation lui permet de comprendre rapidement vos besoins, peu importe la complexité ou la spécificité de votre secteur.
Simplifiez. Engagez.
🎯 La simplicité : Parce que votre temps est précieux, nos solutions sont claires et efficaces. Avec Rebelleyus Consulstations RH, vous êtes entre de bonnes mains.
Un accompagnement personnalisé
Chaque client est unique, tout comme ses besoins. Que vous soyez une petite entreprise locale ou une grande organisation, Rebelleyus propose des solutions adaptées à vos objectifs.
Saviez vous que 21% des employés ont changé d’emploi pour rechercher une meilleure culture d’entreprise. (OnHires, 2023), 2022), 2024)
Ces dernières années, les travailleurs sont devenus de plus en plus sensibles aux questions de valeurs organisationnelles et de culture d’entreprise. Ils souhaitent désormais évoluer dans une entreprise qui leur ressemble et qui leur offre les avantages dont ils ont besoin pour réussir et trouver un équilibre vie personnelle-vie professionnelle au quotidien. Définir et détailler votre culture organisationnelle avant et pendant le processus d’embauche est donc primordial pour renforcer vos chances d’attirer les meilleurs candidats.
L’importance de l’expérience candidat
Pendant que vous évaluez les candidats et leur potentiel, ils font de même de leur côté – et déterminent si votre entreprise correspond à leurs attentes et besoins. L’expérience candidat peut faire toute la différence pour convaincre un candidat qualifié de rejoindre votre équipe :
Une approche académique et à jour. Depuis 2019, Julie enseigne à titre de chargée de cours, différents cours incluant le cours de dotation et développement des ressources humaines à la Faculté d’éducation et des études professionnelles. Cela lui permet de rester constamment informée des meilleures pratiques, innovations et tendances en matière de recrutement.
👉 Travailler avec Rebelleyus, c’est bénéficier d’une expertise actualisée qui intègre les dernières avancées RH.
Chez Rebelleyus, Julie est entourée de collaborateurs qui apportent une expertise variée et complémentaire. Notre équipe partage une passion commune : créer des solutions sur mesure pour répondre à vos besoins spécifiques.
👉 Grâce à des compétences diversifiées, Rebelleyus peut gérer :
Recrutement local , national et international
Stratégies de marque employeur
Optimisation des processus RH et développement organisationnel
Francophone et enraciné dans le marché local
Ce qui distingue véritablement Rebelleyus, c’est notre compréhension unique des réalités du marché francophone au Manitoba et ailleurs. Contrairement à d’autres firmes ou agences de recrutement et chasseurs de têtes, nous :
Connaissons les défis et opportunités spécifiques du recrutement en français, dans un contexte où la main-d’œuvre bilingue est précieuse et souvent rare.
Offrons un service en français complet et culturellement adapté, garantissant une expérience fluide pour les employeurs comme pour les candidats.
Que ce soit pour soutenir des organisations francophones ou pour attirer des talents internationaux, nous comprenons les subtilités de ce marché et savons comment en maximiser le potentiel.
Saviez vous que: 86% des professionnels RH disent que le recrutement est de plus en plus lié au marketing RH. (Glassdoor, 2021)
Dans un monde où la recherche de la réputation d’un employeur se fait en quelques clics, il est essentiel de savoir mettre en valeur ses atouts en tant qu’entreprise qui recrute.
Votre page carrière doit mettre en avant les avantages sociaux et conditions de travail que vous offrez, mais vous devez également multiplier vos chances de trouver la perle rare en utilisant les réseaux sociaux et les sites de recherche d’emploi.
Peu importe la plateforme utilisée, pensez à souligner vos valeurs d’entreprise et à personnaliser vos offres d’emploi. N’hésitez pas à partager le quotidien de vos employés actuels, ainsi que leurs réussites, sur les réseaux afin de faire briller votre marque employeur auprès de candidats potentiels.79% des chercheurs d’emploi utilisent les réseaux sociaux pour trouver leur futur poste. (ApolloTechnical, 2024)
LinkedIn arrive bien entendu en tête des réseaux sociaux les plus consultés pendant une recherche d’emploi. Les organisations doivent renforcer leur présence sur tous les sites pertinents et mettre en avant leurs offres d’emploi afin de tirer leur épingle du jeu.Un bon rayonnement sur les médias sociaux peut aussi supporter vos stratégies de recrutement inbound et attirer et fidéliser des candidats qui se projettent dans votre entreprise.