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Rôle et mission

Notre client est un organisme engagé à soutenir les femmes et leurs enfants dans leur cheminement vers une vie meilleure. Il offre des services accessibles et sécuritaires, du counseling ainsi qu’un accompagnement pratique, afin d’aider ces femmes à se reconstruire et à envisager un avenir plus prometteur.

Dans ce contexte, l’organisme est à la recherche d’une personne passionnée et engagée pour diriger ses programmes ainsi que l’équipe qui les met en œuvre.

Relevant du conseil d’administration, la personne à la Direction des programmes et du personnel jouera un rôle clé dans la planification stratégique, la gestion des opérations et le leadership humain.

Principales responsabilités

Planification et développement des programmes

Concevoir, planifier et améliorer continuellement les programme offerts.

Définir les objectifs, les calendriers et les indicateurs de performance.

Élaborer et gérer les budgets des différents programmes.

Assurer l’évaluation régulière de l’efficacité des services offerts.

Soutien aux participantes

Gérer le processus d’évaluation et d’admission des femmes et de leurs enfants.

Être la personne-ressource principale pour les participantes et assurer un suivi de leurs besoins.

Élaborer des plans d’action et de protection individualisés.

Animer des groupes d’entraide et offrir des consultations individuelles au besoin.

Gestion des ressources humaines et de la culture organisationnelle

Recruter, sélectionner et intégrer les nouveaux membres du personnel.

Planifier les horaires, répartir les tâches et gérer les absences.

Superviser les activités quotidiennes de l’équipe et l’accompagner dans son développement professionnel.

Encadrer l’équipe de direction ainsi que l’ensemble du personnel.

Favoriser un climat de travail collaboratif, inclusif, respectueux et aligné avec les valeurs de l’organisme.

Mettre en œuvre ou renforcer les processus de recrutement, d’intégration, de formation et d’évaluation.

S’assurer de l’application rigoureuse des politiques RH et du respect des normes du travail.

Développement des compétences

Identifier les besoins en formation et mettre en place des plans de perfectionnement.

Évaluer les performances et fournir du feedback constructif et mobilisateur.

Gérer les conflits et contribuer activement à maintenir un environnement de travail sain.

Gestion administrative

Assurer la gestion des dossiers administratifs et la conformitéréglementaire.

Gérer les ressources matérielles et les aspects logistiques des opérations.

Rédiger et présenter les rapports financiers au conseil d’administration et à l’assemblée générale.

Veiller à la sécurité des lieux et au respect des politiques de confidentialité.

Profil recherché

Formation et expérience

·        Diplôme universitaire dans un domaine pertinent (travail social, counselling, ressources humaines, administration, éducation, etc.).

·        Expérience significative en gestion de programmes et d’équipes.

·        Minimum de 3 ans d’expérience dans un poste de direction, idéalement dans un organisme communautaire ou culturel.

·        Expérience avérée de travail avec des populations vulnérables.

·        Connaissance du milieu francophone, communautaire et culturel (un atout majeur).

·        Expérience et compréhension des enjeux liés à la violence familiale.

Compétences clés

·        Vision stratégique et leadership mobilisateur.

·        Excellentes habiletés interpersonnelles, en communication, en organisation et en gestion d’équipe.

·        Connaissance des principes de gouvernance d’un conseil d’administration.

·        Capacité à gérer des projets complexes et à respecter des délais serrés.

·        Bilinguisme français-anglais, à l’oral comme à l’écrit (essentiel).

·        Sens élevé de l’intelligence émotionnelle, de la confidentialité et de la discrétion.

·        Expérience en gestion budgétaire et en traitement de la paie.

Conditions de travail

·        Poste à temps plein, avec un horaire flexible selon les activités de l’organisme.

·        Salaire concurrentiel, déterminé en fonction de l’expérience et de la grille salariale en vigueur.

·        Poste basé à Saint-Boniface, Winnipeg.

Avantages offerts :

Environnement de travail flexible et hybride (possibilité de télétravail ponctuel).

Opportunités de perfectionnement professionnel et d’avancement.

Programme d’assurances santé et bien-être financé à 50 % par l’employeur.

Régime de retraite avec contribution de l’employeur.

Congés annuels généreux (vacances, jours fériés, congés de maladie, etc.).

Pour postuler :

Veuillez faire parvenir votre CV et votre lettre de motivation au plus tard le 10 octobre 2025 à 17 h, à l’attention de Julie Belley, à l’adresse suivante :
📧 rh@rebelleyus.com

Engagement envers l’équité, la diversité et l’inclusion

Notre client souscrit pleinement aux principes d’équité, de diversité et d’inclusion dans ses pratiques d’embauche. Nous encourageons fortement les candidatures de personnes s’identifiant comme femmes ou non-binaires, Autochtones, en situation de handicap ou issues des minorités visibles.

Nous nous engageons à offrir un processus de recrutement accueillant, accessible et sans obstacle. Des mesures d’adaptation peuvent être mises en place à tout moment du processus. Pour toute demande confidentielle, veuillez communiquer avec Julie Belley à l’adresse suivante : rh@rebelleyus.com

Conformément aux exigences d’immigration canadienne, toutes les candidatures qualifiées sont les bienvenues. La priorité sera toutefois donnée aux personnes ayant la citoyenneté canadienne ou le statut de résident permanent.