Ces dernières années, les travailleurs sont devenus de plus en plus sensibles aux questions de valeurs organisationnelles et de culture d’entreprise. Ils souhaitent désormais évoluer dans une entreprise qui leur ressemble et qui leur offre les avantages dont ils ont besoin pour réussir et trouver un équilibre vie personnelle-vie professionnelle au quotidien. Définir et détailler votre culture organisationnelle avant et pendant le processus d’embauche est donc primordial pour renforcer vos chances d’attirer les meilleurs candidats.

Julie, fondatrice de Rebelleyus, utilise l’outil iQE pour analyser le fonctionnement des candidats, évaluer leur adéquation au poste et sécuriser des embauches alignées avec la culture d’entreprise.
Cet outil stratégique aide à révéler le potentiel humain, réduire les erreurs de recrutement et optimiser la performance et la rétention des équipes.

Dans le monde des RH, on enfile souvent plusieurs « chapeaux », mais derrière ces rôles multiples, il y a surtout des êtres humains qui jonglent avec des responsabilités souvent lourdes et complexes, bien au-delà des tâches administratives.

À l’occasion du Mois de la santé mentale et du mieux-être au travail, nous vous invitons à partager vos gestes et initiatives qui favorisent la santé mentale, le bien-être en milieu de travail, ainsi que l’inclusion et la diversité.

Il existe quelque chose de beaucoup plus rare, plus fort que le talent: soit de reconnaitre et d’apprécier les talents des autres. Connaissez-vous le syndrôme du grand coquelicot?

Let’s talk about the Tall Poppy Syndrome.