Direction générale du Centre Renaissance
Une occasion unique de contribuer au développement stratégique d’un organisme communautaire francophone en pleine évolution.
Organisation : Centre Renaissance
Supérieur hiérarchique : Conseil d’administration du Centre Renaissance
Statut : Poste cadre – temps partiel (entre 20 et 30 heures par semaine, selon les besoins organisationnels et les ententes convenues).
Lieu : Winnipeg, Manitoba
Rôle et mission
Le Centre Renaissance est à la recherche d’une direction générale pour assurer le leadership stratégique, organisationnel et opérationnel de l’organisme. Relevant directement du conseil d’administration, la direction générale est responsable de la mise en œuvre de la mission, de la vision et des valeurs du Centre Renaissance, tout en assurant une saine gouvernance, une gestion financière rigoureuse et un environnement de travail mobilisateur.
Le Centre Renaissance offre des services bilingues de soutien psychologique favorisant le bien-être des personnes Manitobaines. La direction générale joue un rôle clé dans le développement et le maintien de réseaux de collaboration au sein des services sociaux communautaires, ainsi que dans l’utilisation de moyens électroniques et innovants pour améliorer l’accessibilité et la portée des services.
Responsabilités principales
Leadership, gouvernance et relations avec le conseil d’administration
Travailler en étroite collaboration avec le conseil d’administration afin de définir, mettre en œuvre et évaluer les orientations stratégiques du Centre;
Agir à titre d’officier administratif et de secrétaire du conseil d’administration, en collaboration avec la présidence;
Préparer les réunions du conseil, assurer le suivi des décisions et soutenir les travaux des comités;
Fournir, en temps opportun, toute information pertinente permettant au conseil d’administration d’exercer pleinement son rôle de gouvernance;
Incarner un leadership aligné sur la mission, la vision et les valeurs du Centre Renaissance;
Être membre d’office de tous les comités du conseil, sans droit de vote.
Gestion stratégique et opérationnelle
Élaborer et mettre en œuvre un nouveau plan stratégique à court, à moyen et à long terme, incluant des actions concrètes et des échéanciers;
Assurer l’engagement du conseil d’administration dans le processus de la planification stratégique;
Diriger et coordonner l’ensemble des opérations administratives et cliniques du Centre;
Assurer la gestion, l’entretien et le développement des infrastructures physiques et technologiques nécessaires au bon fonctionnement du Centre.
Veiller à la qualité, à l’efficacité et à l’évaluation continue des services offerts;
Présenter au conseil d’administration, deux fois par année, une évaluation des services du Centre;
Maintenir des relations internes et externes positives et constructives avec les bailleurs de fonds, notamment Centraide, et veiller à ce que les communications publiques projettent une image professionnelle, cohérente et crédible du Centre Renaissance.
Identifier, développer et solliciter de nouvelles sources de financement, incluant des subventions, des partenariats stratégiques et d’autres opportunités auprès d’organismes subventionnaires et de fondations.
Gestion financière et viabilité de l’organisme
Collaborer avec la personne présidente et la personne trésorière, afin d’élaborer et de soumettre au conseil d’administration le budget annuel, incluant les dépenses extraordinaires et les immobilisations;
Superviser la préparation des états financiers et assurer une analyse de conformité par rapport au budget approuvé;
Développer et mettre en œuvre un plan de provenance et d’utilisation des fonds afin d’assurer la viabilité financière du Centre;
Proposer, au besoin, des mesures de redressement pour corriger les écarts entre les dépenses, les revenus et le budget;
Assurer une gestion des comptes rigoureuse auprès du conseil d’administration et des bailleurs de fonds.
Gestion des ressources humaines et organisation du travail
Encadrer et évaluer le personnel clinique, administratif et de soutien, incluant les contractuelles, stagiaires etc.
Développer et maintenir un climat de travail respectueux, collaboratif et inclusif;
Élaborer les descriptions de postes et les soumettre au conseil d’administration pour approbation, lorsque requis;
Réaliser une analyse des tâches du Centre, incluant les catégories de tâches et le temps associé à chacune;
Superviser les processus de recrutement, d’intégration, de formation et d’évaluation du personnel;
Veiller au respect des lois et règlements du Manitoba.
Développement de partenariats et rayonnement communautaire
Développer et maintenir des partenariats stratégiques avec les organismes communautaires, les services sociaux, les gouvernements et autres parties prenantes;
Représenter le Centre Renaissance auprès des partenaires, des bailleurs de fonds et de la communauté;
Contribuer activement au rayonnement du Centre et à l’amélioration continue de son offre de services.
Gestion des risques
Identifier, évaluer et atténuer les risques organisationnels, financiers, juridiques et réputationnels.
Mettre en place des pratiques et des politiques visant à assurer une protection adéquate du Centre Renaissance.
Profil recherché – Exigences du poste
Formation et expérience
Diplôme universitaire en administration, gestion, travail social, psychologie, santé communautaire ou tout autre domaine pertinent.
De l’expérience dans un poste de direction ou de gestion, idéalement dans un organisme communautaire, social ou à but non lucratif.
Expérience démontrée en gouvernance, en gestion financière et en gestion des ressources humaines.
Connaissance du réseau des services sociaux et communautaires de Winnipeg et du Manitoba est un atout.
Compétences clés
Leadership stratégique et mobilisateur;
Excellentes capacités organisationnelles, analytiques et décisionnelles;
Compréhension du rôle et des responsabilités d’un conseil d’administration;
Capacité à gérer des priorités multiples et des enjeux complexes;
Excellentes aptitudes en communication et en relations interpersonnelles;
Bilinguisme français-anglais, à l’oral et à l’écrit (essentiel);
Sens élevé de l’éthique, de la confidentialité et de la gestion des conflits d’intérêts.
Conditions de travail
Poste cadre à temps partiel (entre 20 et 30 heures par semaine), avec horaire flexible selon les besoins de l’organisme.
Disponibilité occasionnelle requise en soirée ou les fins de semaine pour certaines activités ou rencontres du conseil d’administration.
Salaire annuel à partir de 50 000 $, au prorata du temps travaillé, selon l’expérience et l’expertise de la personne retenue.
Environnement de travail axé sur la collaboration, le respect, la bienveillance et le bien-être organisationnel.
Avantages offerts :
Environnement de travail flexible et hybride
Horaire souple adapté aux réalités d’un poste de direction
Possibilités de développement professionnel
Remboursement des dépenses professionnelles autorisées
Contribution mensuelle aux frais de télécommunication
Stationnement sur place
Pour postuler : Veuillez faire parvenir votre CV et lettre de motivation au plus tard le vendredi 20 mars 2026 à l’attention de Julie Belley, à l’adresse suivante : 📧 rh@rebelleyus.com
Seules les personnes candidates retenues pour une entrevue seront contactées.
Engagement envers l’équité, la diversité et l’inclusion
Le Centre Renaissance souscrit aux principes d’équité, de diversité et d’inclusion en matière d’emploi. Nous encourageons fortement les candidatures de personnes s’identifiant comme femmes ou non-binaires, Autochtones, en situation de handicap, ou issues des minorités visibles.
Le Centre Renaissance s’engage à offrir un processus de recrutement accueillant, accessible et sans obstacle. Des mesures d’adaptation peuvent être mises en place à tout moment du processus. Pour en faire la demande de manière confidentielle, veuillez écrire à Julie Belley, responsable de la recherche de cadres, à l’adresse suivante : rh@rebelleyus.com.
Conformément aux exigences en matière d’immigration au Canada, toutes les personnes qualifiées sont invitées à postuler. La priorité sera toutefois accordée aux personnes ayant la citoyenneté canadienne ou le statut de résident permanent.